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融入京鲁,共谋发展 --庆祝京鲁所成立五周年

时间:2018-06-29 作者:潘志玉


值京鲁所成立五周年之际,郝主任首发纪念文章,高屋建瓴地总结出京鲁形成的“不张扬”、“不计较”、“不竞争”、“不保留”的“四不”理念和风格,深入浅出,客观务实,极富睿智和理性。“不张扬”,就是韬光养晦,内强素质,着重提高自身办案水平和技能;“不计较”,就是不计蝇头小利,放眼长远,所谓“风物长宜放眼量”;“不竞争”,不是逃避,不是认输,而是“竞争”的最高境界,是一种自信,也是一种魄力,即是找到自己的独特定位,做出特色,不战亦能屈人之兵;“不保留”是一种大度,也是体现一个团队同舟共济、同心同德、共同进步的崇高品格。
 
 
 我作为半路加入者,虽未能有幸亲历京鲁的创建,但已经欣喜领略到京鲁日新月异的蓬勃发展之势,同时也能深切体会到京鲁今天业绩的来之不易。深受主任文章的启发,略谈几点见闻感受,献给富有博爱、包容、进取和奋斗精神的京鲁。
 
 
 一、结缘京鲁,感恩满怀
 
早在2005年我就开始到处联络兼职律所,最终在齐鲁律师事务所实习一年,因没有律师指导,经友人介绍于2007年11月转到北京市世联新纪元律师事务所济南分所正式执业。其间协助办理过几个人身损害赔偿和执行案件,终因找不到办案感觉而一无所获,甚至还对自己从事律师业务的信心产生了动摇。
 
庆幸的是,2009年在参加一次律协组织的培训中,通过一位校友和王义松老师,我得与郝主任有了一面之缘,当时主任给我的感觉就是平易近人,非常谦虚和低调,印象中主任谈的都是自己的京鲁团队,而完全淡化其个人能力和水平。那时起我开始对京鲁的团队模式有了些许印象,也产生了浓厚兴趣。后来经王老师引荐,正式与郝主任面谈转所事宜,我当时表达的转所缘由就是“希望能在京鲁得到更多的学习和锻炼机会,挣够律师年检费”,话语中流露出自己对未来律师工作及收入的底气不足和信心缺乏,但主任给我更多的却是鼓励、鼓励再鼓励。一个月后,主任让我帮一位当事人代写一封信访书,用了一个下午完成后交主任审阅,得到了充分肯定,这让一个曾经到处碰壁,无法找到自身半点优势的我重拾信心,也坚定了继续做好律师业务的决心和勇气。常言说:世有伯乐,而后有千里马;千里马常有,而伯乐不常有。我不敢自称“千里马”,但称主任为“伯乐”名符其实。
 
不得不指出,非常感谢郝主任及其统领下的京鲁团队对我的知遇之恩,感谢京鲁能为我提供宝贵的学习和锻炼的工作机会,感谢京鲁能为我提供这样一个团结和谐、催人奋进的工作平台,也感谢同事们给予我的大力帮助。总之,我对京鲁的感情与日俱增,千言万语道不尽我对京鲁的那份感恩!

 
 
二、融入京鲁,团队精神战力强
 
初到京鲁,处处都能体会到团队意识的和谐氛围:除了每周六例行的案情通报及学习研讨会外,2009年4月1日,全所通过民主讨论,通过了《京鲁律师事务所团队成员互助办法》,设立了团队互助基金,宗旨是让团队成员从互助中获益得实惠;2009年6月28日所里组织了“团队成员药乡森林公园一日游”活动;同年7月4日京鲁所举行成立两周年庆,会上郝主任首次提出“团队办案、集体研究、方案周详、保障有力”的工作模式,同时团队成员也就“树立团队意识,摒弃个人英雄主义”达成了共识,从规范层面完善了团队办案模式,为京鲁继续稳步发展奠定了基石;同年8月29日京鲁所又组织了“红叶谷”自驾游活动,进一步增强了团队的凝聚力,加深了团队成员之间的感情;2010年3月16日,京鲁所利用团队互助基金给全所人员统一投保了人身意外伤害险;其后我结婚、得子都收到了来自京鲁大家庭的深情祝福,所有这些都增强了自己对京鲁的归属感和认同感。
 
在京鲁,我做的第一个团队案件就是溧阳茂盛诉莱芜金缔公司建筑施工合同纠纷,从立案到调解结案历时三个半月,初次接手建设工程方面诉讼标的额上千万的大型案件,不免心怀忐忑。在前期文书、证据材料准备期间,郝主任亲自帮助审查把关,提出意见,其后去莱芜中院顺利立案,法官高度配合,也完全得益于郝主任之前所做的大量沟通工作;在开庭前以及庭审中,王老师也是悉心指导,让我受益匪浅,同时于峥律师大力协助,顺利完成了代理任务,我在随后的《案件总结》中与大家分享了自己的办案体会,认为:“合作铸就双赢,只有加强律师合作,明确分工,各司其职,群策群力,才能提高办案质量和效率。在本案代理过程中,郝主任运筹帷幄,在大是大非问题上把握原则和方向,王老师每在关键时刻出马压阵,在法律实务指导上毫无保留,于峥律师全力协助,各位同事研讨会上出谋划策,我深刻领会并认真执行办案思路,自始至终都体现了团队办案的优势所在。”
 
什么是团队意识呢?团队意识的内涵有四方面内容:首先表现为这个单位整体的一种集体力,即1+1>2的结合力,或叫“系统效应”;其次,表现为团队全体成员的向心力、凝聚力,“心往一处想,劲往一处使”,真正把自己看成是单位团队的一部分;再次是归属感,即以自己作为团队的一员而自豪,并以此为自己全部生活、价值的依托和归宿;最后是安全感,即每个员工都深深体味到这个团队是我获得基本生活保障和立命安身之所时,这种团队意识便成为一种安全感意识。当然,强调团队合作,并不意味着否认个人智慧、个人价值,正所谓“八仙过海,各显神通”。但个人的聪明才智只有与团队的共同目标一致时,其价值才能得到最大化的体现。
 

 
三、展望京鲁,前程似锦
 
纵观近几年的京鲁发展轨迹,我清楚地看到京鲁所在管理规范化、制度化和专业化等方面逐渐走向成熟,一个富有生机活力的京鲁特色文化正在形成,而这正是京鲁将来能够持续、稳定和健康发展的有力保障。从2009年京鲁工作模式的精准定位,到2010年“京鲁指导思想”*的提出,从2011年《关于规范律师收费的决定》的作出,再到2012年《人保寿险律师办案规范》、《周六例会管理办法》的新鲜出炉以及业务分部的筹备落实,无不渗透和彰显着京鲁特色文化的内涵。
 
关于京鲁特色文化,以我个人粗浅理解,将其总结为“和睦、合作、调和、和谐”。所谓“和睦”,就是同事之间彼此团结,相处融洽友好,亲如一家人,这是成就大事的前提和基础;所谓“合作”,就是办案中发扬团队优势,步调一致,协调配合,共创伟业;所谓“调和”,就是对于当事人的纷争,践行“和为贵”的文化传统,不将诉讼作为终极目标,奉行“以诉促谈,以诉促和”,打官司仅仅是一种策略或手段,这与最高人民法院近期一直强调的诉调对接机制和矛盾纠纷大调解的司法政策不谋而合;所谓“和谐”,就是京鲁人不仅致力于创建和谐之所,也同时不忘履行社会责任,通过热心参与社会公益事业和法律援助工作,积极致力于和谐社会的建设。
 
总之,有京鲁所的规范化制度化运营和发展,有京鲁特色文化的感召和推动,再有京鲁人集体聪明才智的发挥和努力拼搏,京鲁的未来无限美好,让我们共同尽情憧憬,为京鲁的锦绣前程干杯!
 
 
                                                                                                                                             潘志玉           
                                                                                                                                          2012年4月 

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