结识京鲁，缘于公益。那一届的法律援助与公益委员会，大律师云集。大家热心援助，关注公益，交流思想，律师之间原有的疏离日渐淡去，凝聚力与日俱增。郝主任作为委员会的主任，经常在群里发表随感，写的都是律师的日常，文笔简练而意境深远。在事务纷繁的律师生涯中，这些文字所描绘的京鲁文化和价值观，仿佛一缕清风吹来，令人感动之余，心生向往。于是，很自然地，我来到京鲁，成为了京鲁的一员。
2017年是京鲁成立十周年，同事们纷纷撰文祝贺，无不激情满怀，文采飞扬。回顾我成为京鲁人的这一年多的时光，虽遗憾相逢太晚，还是热切希望把我感受到的京鲁描绘出来，与大家分享。
温暖
初到京鲁，印象最深的不是低调而奢华的办公室，也不是古朴而雅致的清心居，而是京鲁的温暖。从前台行政人员热情相迎，到律师们真诚的笑脸，一切都是那么地亲切自然，犹如故人归。我常常想，背后支撑这种温暖的基础是什么呢？在我看来，其实是众多京鲁人无私的付出和奉献。
体现之一是合作。比如主任把全部案源拿出来和同事合作，很多合伙人也会把案源和同事们分享，尽力让大家都有适合的事情做，都有发展的机会；同事之间也互相合作，发挥各自优势，把案件做到最好。合作不仅缓解了青年律师没有案源的困境，也让大部分律师提高了效率，增强了实力。
体现之二是例会。每位同事的案件遇到困扰的时候，周六会议上，大家都会积极地出谋划策。经过集思广益，往往会出现转机。“山重水复疑无路”的迷茫，变成“柳暗花明又一村”的欣喜。那一刻，深切感受到团队的支持，而不是一个人在孤军奋战。
体现之三是关爱。京鲁有关心工作委员会，在老人生病的时候，家中遇到困难的时候，委员会都会及时送去帮助和温暖。
体现之四是工作法。京鲁倡导“四一工作法“，且经常提醒每位律师去做。即每天至少思考一次，每周至少沟通一次，每月至少面谈一次，每年至少回访一次。工作法简单明了，但对提高律师的工作能力卓有成效。
体现之五是随感。主任的“随感”还在不定期地发表，以这种“润物细无声”的方式，关注着同事们的思想动态，带给大家正能量。
从工作到生活，从技能到方案，正是京鲁同事们无私付出和奉献所形成的凝聚力，带给大家温暖，让大家有足够的底气和勇气，去面对风雨和挑战。
理念
京鲁是低调的。“不张扬、不计较、不竞争、不保留”的四不理念，深入人心。不张扬即是处事低调，不刻意宣传；不计较即是处事大度，看淡利益得失；不竞争即是尊重同行，不恶性竞争，保全律师行业的尊严；不保留即是把自己的经验、思路和同事分享，丝毫不保留。我看到，无论是在业务接洽、业务办理中，还是在周六例会上，同事们身上处处彰显出的四不理念，让京鲁人有了自己鲜明的风格，赢得了更多的机遇。
京鲁是高端的。“精英、精神、精品”的三精理念，体现了京鲁的高端追求。简而言之，就是人人都用精英的标准要求自己，有较高的视野和水平；人人都有较高层次的精神境界，不单纯追求物质利益；人人都有责任和担当，把每一个案子做成精品。我看到，正是这种高端的追求，让京鲁人有了较高的格局，整个团队充满了活力，洋溢着创业的激情。
正是基于“四不”、”三精”的共同理念，现在的京鲁，精英汇聚，业务领域不断扩展，与众多机关、企、事业单位合作，凭借团队、方案、平台的优势，走在平稳发展的道路上。
情怀
京鲁是有情怀的。京鲁人热心援助，关注公益，十年初心未改。仅就2016年而言，同事们又办理了大量的法律援助案件；和谐拆迁化解社会矛盾；青海普法，并带去大量捐助物资；向省残联捐款，并联合开展“关爱聋儿，聆听爱的声音”活动，并为济南市博爱儿童康复中心捐款捐物……京鲁人以自己的实际行动，实践着自己的理念。
京鲁鼓励律师胸怀天下，关注社会，积极参政议政，而不是两耳不闻窗外事，一心追求创收。今年又有两位律师作为候选人，参加了区人大代表、区政协委员的竞选。因为在京鲁人看来，创收是手段而不是目的，不能本末倒置。如果只为了金钱而努力，不但人生方向容易偏离，而且会降低律师行业的整体社会形象。创收是为了更好的维护社会公平正义，促进社会和谐。
这就是我感受到的京鲁，她温暖，有自己的文化理念，有家国情怀。十年京鲁，正稳健发展；百年京鲁，任重而道远。希望我们每一位京鲁人，都写下自己浓墨重彩的一笔。
