前言寄语
光阴似箭，岁月荏苒，一晃京鲁所已经走过了五年光辉历程。在过去的五年里，京鲁所由弱小到壮大，由幼稚走向成熟，由最初的几个律师，发展到三十多个律师；由最初的创收几百万，到现在过千万。过去的五年虽然谈不上波澜壮阔，但称之为踏踏实实却最好不过。这些成绩的取得是与主任们的正确领导以及全体京鲁人的共同努力是分不开的。值此京鲁五岁生日之际，作为京鲁律师团队的一员，心生自豪，感慨万千，为此付诸文字如下，以期同仁共勉。
一、什么是你的贡献？
五年前，一次偶然的机会，有幸旁听了苏力教授的博士论文答辩会。在答辩之前，作为导师的苏力问道：什么是你的贡献？具体而言就是概括一下你的论文对当今学界而言有什么创新或填补了哪项空白。寥寥数语就能引导学生如何做文章，于通俗中更显深刻。由此，这句话深入了我脑海，随后，通过看苏力先生的论著及听先生讲座，我对这句话的认知也日益深刻。
为什么提到：“什么是你的贡献。”最直接的动因是每每当团队组织活动的时候，时常听到，作为年轻团队成员都会因自己的创收低微而感到不好意思。我个人认为：说到律师对律所的贡献，我觉得有很多方面，当然最主要、最实际的莫过于创收了。这方面我们合伙人发挥了很好的表率作用，带动了律师团队整体创收的提高。与此同时，我也非常欣喜地看到了同事们细微的感动。
是谁清晨早早的到来，将办公室打扫的干干静静？
是办公室工作人员及实习律师等同事们。
是谁抽出闲暇时间为我们所编辑《京鲁简报》？
潘志玉、曹国振、梁三丽等律师们
是谁在那里默默的记着会议记录，并在会后将会议材料加以整理？
于峥律师曾经做过，郑家传律师现在做着，其他律师即将做着。
是谁在周六例会上发表着独到的见解、新奇的思路？或是在系统的讲述？
是我们全体同事们
……
诸此等等，不胜枚举。这就是你的贡献。
作为团队成员而言，虽然每个人的能力有大小，但是大家践行着“有一份力尽一份力”的理念，虽然作为年轻律师的我们目前能力还不够大，但是终有一天我们会成长起来，所以，年轻律师同事们，不要悲观、不要气馁，发现自身的价值，去实现自身更大的价值。
二、心有多大，事业才有可能有多大
有人说“心有多大，事业便有多大”,我极为欣赏，虽然可能会给人以狂妄自大的感觉，但值得推崇的是此语包含的进取精神。人还是需要心怀理想的，没有理想与想法的人，不可能成就自己的事业。当然心比天高、眼高手低也是不可取的。
似乎已经过了谈论理想的年龄，似乎昔日的理想已经被现实拍打的破碎不堪。理想与现实的纠葛，可以使有的人变得更加真实，更加现实，但不失理想。当然也可以使有的人变得更加无奈，而自甘平庸。所以我们应该充当前者。
早在执业之初，相信和诸位同仁一样，会有这样感性的理想：希望自己有一天，能够有一间属于自己的办公室，宽敞明亮，办公室里有两个书橱，一桌一椅而已。这不仅仅是对办公环境的感性期待，心底下确是承载着律师执业状态的安全感和幸福感。在此之前，严格讲我是没有事业观的，仅仅是认为自己从事的法律服务职业。通过这个职业，可以挣点钱，养家糊口，仅此而已。现在意识到律师应该有自己的事业观。在当前形势下，社会公众对律师的评价还是褒贬不一。如果想要让外界人正确认识律师，那么首先要我们律师正确认识自身，认识到律师职业的价值。
每个人都希望得到别人的认可和尊重，律师行业同样如此。马斯洛的需求层次理论说得极是。需求层次理论是解释人格的重要理论，也是解释动机的重要理论。其提出个体成长的内在动力是动机。马斯洛认为动机是由多种不同层次与性质的需求所组成的，而各种需求间有高低层次与顺序之分，每个层次的需求与满足的程度，将决定个体的人格发展境界。需求层次理论将人的需求划分为五个层次，由低到高，并分别提出激励措施。其中底部的四种需要（生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要）可称为缺乏型需要，只有在满足了这些需要个体才能感到基本上舒适。顶部的需要（自我实现需要）可称之为成长型需要，因为它们主要是为了个体的成长与发展。
综上，我认为律师的事业，就是律师的自我实现需要，也是律师对社会的贡献。也许就是做了几个法律援助案件，也许就是指导了几个实习律师，也许就是通过做案子为某个当事人伸张了正义，这就是律师的事业。也许是发展壮大了一个的律师团队，也许是提出了一个有利于律师业发展的方法，也许是在参政议政过程中推动了法治进步，增进了社会和谐。这也是律师的事业。总之，但肯定不是在法官、检察官面前点头哈腰，请吃送礼；不是行贿、腐蚀行政官员；不是只顾赚钱，而忽略甚至侵犯他人利益。什么是你的贡献？在当今时代，这是每个律师都应当认真思考的问题。这个问题需要语言回答，但更需要实际行动去落实。正所谓，穷则独善其身，达则兼济天下。能力越大，责任越大。什么是你的贡献？小到一个律师团队的组建，大到整个中国法治的进步、律师业的发展，你究竟作出了哪些贡献？如果律师可以年龄而分老青，以财富而分贫富，以名气而分大小，以技能而分优劣，那么，各个层次的律师，在你业已打造的平台上，你又做出了哪些贡献？你的贡献是什么？只要我们坚持不懈地追问，并以这种追问不断提醒自己，要求自己，这本身是一种进步，小到对于个人，大到对于律师行业。只要勤于思考，勇于探索与实践，我深信，我们在回答这个问题时，将会越来越从容、越来越自信。
三、“青年”律师强，则京鲁律师强
目前我们所已经达到了中等律所的规模，我们所的团队办案模式已经日益成熟，但是我感到我们所目前不够强大,我自身不够强大，同时有相当一部分青年律师还不够强大。记得主任早期就将我所发展模式定位于致力于创办强所而不是大所，这是我们共同努力地方向。所以我认为青年律师强，则京鲁律师强。
何为强？
考虑到济南律师行业的现状及我所的现状，我个人认为，应当具备三个条件：一、年创收超过20万元；二、案件数量超过30件；三、具有相当的人脉和娴熟的法律运作能力。在这一方面，文钢主任就是我们很好的榜样，我认为他达到了强的标准。这是我们青年律师在“二五阶段”奋斗的目标。
如何强？
一方面要依靠团队。当然这里我想说的是，团队虽然会给我们成员或多或少地案源帮助，但更多的是，团队会为我们一个强大的团队保障。当我们正在为“拿不准吃不透”的案子发愁的时候，团队会为我们提供一个或多个精巧的办案思路；当我们在承办案件过程中遇到这样或那样的困难的时候，团队会为我们提供从接案到具体办案等多方面的帮助。这就是我们的团队，这里有经验的分享与交流，这里有专业的分工与人脉资源的整合，这里有良好的竞争与深厚的兄弟姐情妹情意。
另一方面要靠提升自己。每一个人都有各自的人生道路，但是人生道路并不是一帆风顺的。在人生旅途中，既有坎坷，也有坦途；即有荆棘，也有鲜花；既有眼泪，也有掌声；既有痛苦，也有幸福。孙子曾云：“昔之善战者，先为不可胜，以待敌之可胜。不可胜在己，可胜在敌”(《形篇》)。这句话的意思是说，以前善于作战的人，不管敌人强弱如何，总是先充实自己的力量，使敌人不能战胜自己，然后等待敌人有了失败的空隙，即乘机战胜敌人。不被敌人战胜的主动权掌握在自己的手中，能否战胜敌人则在于敌人是否有可乘之隙。战争的谋略与智慧同样适用于律师职场。在律师职业道路上，树立“不可胜在己”的思想，发扬自强不息的精神，先要充实自己的力量（专业技术和人脉资源），然后把握住不期而至的机遇，不断地完善自己，提升自己。
四、相知多年，值得托付
目前，有相当一部分的律师事务所，律所本身不是铁打的营盘，律师则是流水的兵。今天这个律师来了，明天那个律师走了。合伙人之间时常发生分歧，而事后又不能有效沟通。最后，律所也最终散伙了。而我们京鲁所目前则是铁打的营盘，铁打的兵。五年来，人越来越多，所也越来越稳固，很少有律师转所离去。
京鲁所之所以有今天的成绩，我认为京鲁所具有以人为本的律所文化和团队合作的办案制度分不开的。
京鲁所的人本文化是包含两个方面的：一方面合伙人是以律师的发展需要为本的，另一方面，律师则是以律所为家共同发展为本的。由此对应的是，五年来，合伙人对于所里的规章制度都是围绕着规范办所，服务大家的理念下制定的，制度的制定过程是民主的，充分听取了大家的意见，考虑到大家的实际需要的。而作为家庭成员的聘用律师们则是在考虑到大家的需要和个人的需要为京鲁的成长和成熟发表着自己的观点，践行着自己的本分。与此同时，每逢同事们结婚生子的时候，大家都聚一聚热闹一下祝福一下；每逢同事们及亲属们生病的时候，大家都互相探视一下慰问一下；平常休息时间里，大家一块搞个够级挑战赛，吹个牛，谈谈人生；每年大家都一块抽时间携妻带子出去几次旅旅游、聚聚餐。总之，京鲁的文化是开放的、民主的、温情的、大众的。
京鲁的团队合作办案制度是京鲁茁壮成长的制度保障。一个人的力量是渺小的，团队的力量则是强大的。我们的团队办案包含着集思广益的智慧碰撞，包含着人脉资源的优化整合，包含着个体律师的专业技能的优势互补，兼顾着律师之间时间精力方面的替位与补位。团队办案可以使辅办律师（年轻律师、实习律师）能够尽快成长起来，同时取得一定的经济收入；可以使主办律师专注办案，避免不必要的精力投入；最为重要的是能够保证案源质量，从而保证律所与律师的信誉，最终确保源源不断的案源。
五年来，我们一起共同走过。京鲁所发展到今天，一方面，仰赖于合伙人的正确领导，另一方面，则得益于全体同事们的精诚合作。过去我们有诸多成功的经验和良好的传统，我们要继续发扬光大；过去我们也难免会有或多或少的不足，我们也要引以为鉴。
五年后，十年后，我们是否还在京鲁所共事，成就着我们共同的与各自的事业？我坚信，只要我们坚持以人为本和团队办案的理念，并贯彻到实际行动去中，并在实践中日益完善和丰富发展，京鲁的明天就是我们共同的事业。因为相知多年，确实值得托付。
以上观点，仅是个人观点，不知妥当否，还望给位同仁多提斧正意见。最后，感谢所里领导及同事们长期以来对我的帮助与支持，祝我们的事业蒸蒸日上，家人幸福安康！
高希臣
2012年6月15日
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以上观点，仅是个人观点，不知妥当否，还望给位同仁多提斧正意见。最后，感谢所里领导及同事们长期以来对我的帮助与支持，祝我们的事业蒸蒸日上，家人幸福安康！
