加入京鲁所的四年来，我时时刻刻感悟着京鲁人的团队精神。时值五周年所庆之际，将自己的一点体会与各位同仁分享。
成立于二00七年的京鲁所虽起步较晚，但为实现“精品所”的鸿鹄之志，律所创办伊始，合伙人便树立起“团队精神”的大旗，努力通过团结打造核心竞争力。在律师这个人员流动频繁的行业里，京鲁人能在短短五年时间内吸纳三十多名业内精英同舟共济，没有团队精神的导向效应是做不到的。在这样一个尚在摸索中发展的行业里，京鲁所能经得住市场的考验而依然稳步壮大，没有团队精神的集聚效应同样也是做不到的。
济南市场大所、强所云集。在这种市场背景下，京鲁人认识到：律师事务所要想上规模、上层次，要想作大案、要案，服务于大客户，成为名牌律所，就必须摒弃一兵一卒、单兵作战的游击作风和“谁招揽谁办理”的业务运作方式。树立相互协作、集团作战的团队运作模式。短短五年，京鲁人依靠团队的力量，案件及顾问单位数量、质量年年递增；业务创收指数式增长；二0一二年挺进济南律师行业前几名。纵观我们取得的成绩，团队合作是取得这些的不二法门。例如：三联商社与三联集团商标使用许可合同纠纷案。京鲁团队历经十几次全体律师会议讨论，整合出的答辩意见令对方无言以对，历经两审最终完胜。该案两审判决被省、市两级法院评选为“2011年度审理生效的具有影响力的十大典型知识产权案件”；面对分支机构众多，诉讼案件分散在省内各个城市的省一级顾问单位，京鲁人有能力同时调动数十名律师、助理同时行动。这些是单靠一两名能干律师独挑大梁的律所绝不能胜任的。
五年的实践使京鲁人体会到：加强律所的团队建设，有利于发挥每一位律师的业务专长和优势；有利于提高律所整体的工作效率；有利于防范律所执业风险和客户流失风险，有利于青年律师的进步和全面提高律师人员的凝聚力；最终还是有利于提高律所的核心竞争力，有利于律所的规范化发展。
人是社会动物，有着一种自然的归属感。为了培养这种归属感，京鲁人设立了团队互助基金，专项用于团队活动及成员相互扶助。在成员团队活动的过程中，促进了“共同愿望”的养成。人类群体活动中，很少有像“共同愿望”这样能激发出强大力量的东西。群体中，只有共同的愿望才能够使得团队的成员知道自己明确的角色和任务。从而把工作上相互联系，相互依存的人们团结起来，组成一个具有强大战斗力的群体，互相启发、互相帮助、相互促进，不断完善合作运行规则，最终达到相互促进、共同进步、无往而不胜的目标。京鲁人正是深刻领悟到了团队精神的力量，方组织起具有强大凝聚力的战斗团体。
五年的时间，团队精神已经镌刻在每个京鲁人的心中，模式虽能被模仿，但精神无法复制。我想，这才是京鲁所五年来最宝贵的财富。愿京鲁所的团队精神永驻，愿京鲁所基业长青！
于峥
2012年5月30日
律所整体的工作效率；有利于防范律所执业风险和客户流失风险，有利于青年律师的进步和全面提高律师人员的凝聚力；最终还是有利于提高律所的核心竞争力，有利于律所的规范化发展。
人是社会动物，有着一种自然的归属感。为了培养这种归属感，京鲁人设立了团队互助基金，专项用于团队活动及成员相互扶助。在成员团队活动的过程中，促进了“共同愿望”的养成。人类群体活动中，很少有像“共同愿望”这样能激发出强大力量的东西。群体中，只有共同的愿望才能够使得团队的成员知道自己明确的角色和任务。从而把工作上相互联系，相互依存的人们团结起来，组成一个具有强大战斗力的群体，互相启发、互相帮助、相互促进，不断完善合作运行规则，最终达到相互促进、共同进步、无往而不胜的目标。京鲁人正是深刻领悟到了团队精神的力量，方组织起具有强大凝聚力的战斗团体。
五年的时间，团队精神已经镌刻在每个京鲁人的心中，模式虽能被模仿，但精神无法复制。我想，这才是京鲁所五年来最宝贵的财富。愿京鲁所的团队精神永驻，愿京鲁所基业长青！
于峥
