一年前，离别京鲁时，我曾说：世界那么大，我想出去看看！主任坦言不限制我的梦想，说京鲁大门时刻为我敞开，并希望我早日归来！当时深受感动，愧疚至极。人非草木，孰能无情，毕竟在京鲁七年之久，感情日深，主任对我知遇之恩，只因一时情绪，未曾报恩，终究自责。书到用时方恨少，离开团队才知团队之力量。一年间，人在他处，个人打拼，拓展业务，心余力不足。与此同时，我也时常关注着京鲁的变迁。一年后，受团队感召，决心再回京鲁，愿在团队大旗下共圆京鲁梦。
纵观现在的商业巨头，哪家不是有一个传奇团队在支撑，马云的“十八罗汉”、史玉柱的“四个火枪手”早就成为团队故事中的一段佳话。我们京鲁律所的文化基石就是团队建设。一个强大的优秀团队，离不开方向、格局、团结、忠诚以及执行力等五个特质要素：
首先，优秀的团队一定会有明确的方向，这个方向一定是大而远，不然中途很可能就走了岔路。方向即使最终不能实现，但是它能让团队每个成员都走在同样的路上，而且是正确的道路上，至于能走多远，那得看团队本事，有了方向，团队才不会像无头苍蝇一样乱窜。打造百年京鲁品牌，就是我们京鲁人的远大理想和方向。
第二，优秀团队还必须要有大格局，胸怀天下，事业为大。所谓“成大事者不拘小节”，在能干大事的团队人心中，同团队发展相比，其他一切都不足挂齿。京鲁团队在前进路上虽有坎坷和磨难，但在主任带领下，在团队同事共同努力下，不断攻坚克难，取得了骄人的业绩。所以，胸怀能决定团队的眼界，眼界能决定团队的未来。
第三，优秀的团队必须要团结。如果一群人身怀绝技，却摩擦不断，互相不服，互相使绊子，这种团队成员互相掣肘，无法形成合力，自然祸起萧墙，迟早分崩离析，土崩瓦解。我们京鲁内部肯定也少不了摩擦和争吵，但这一定是因为工作、因为业务和团队发展进行的争吵，争出一个结果后继续携手努力。正如主任所说，京鲁一盘棋，“一家人，一条心，一同做案子，一起奔小康”，这就是来自上下团结的魅力。
第四，优秀的团队也要讲忠诚。团队成员既要忠诚于领导，也要忠诚于所在的团队。大海航行靠舵手，一个团队离不开核心领导。每位领导培养团队绝对是花费了巨大心血，一个优秀的团队是领导的心头肉，假如好不容易培养出的团队，却因为一点原因背叛，哪怕这团队能力再强，也无法成大事，因为没了底线。一个人的人品远大于其能力。我们京鲁团队人才济济，能人辈出，只要忠诚，发展前景不可估量！
最后，优秀的团队一定是执行力迅速的团队。一方面，有了方向和目标，定好了办案思路，剩下关键是落地和执行，否则都是空谈。另一方面，机不可失，时不再来。21世纪多少团队是因为迅速的执行力而抓住时代命脉，一鸣惊人。洞察力大多数团队都具备，但是能否依靠迅速的执行力抓住机会，才是脱颖而出的关键，否则，失之毫厘，差之千里。
相信我们的京鲁团队在社会变革新常态下，争做时代弄潮儿，不断取得新胜利！
附《再回京鲁》诗一首
轻轻的我来了，
正如我轻轻的走；
我轻轻地招手，
重逢昨日的温情。
那京鲁的英才，
是晨光中的美玉；
激辩时的火花，
在我的心头吐放。
例会上的谋略，
慢慢的在脑海积淀；
在京鲁的海洋里，
我甘心做一叶小舟！
主任良苦的用心，
不是浮华，
是高境界；
深藏在笑谈间，
追逐着更远方的梦。
寻梦？掌一艘帆船，
向港湾更宽处徜徉；
穿行一湾碧波，
在碧波蓝天下停歇。
但我不能停歇，
奉献是最好的憩息；
春草也为我高歌，
奋进是今日的京鲁！
悄悄的我来了，
正如我悄悄的走；
我撸一撸衣袖，
不保留一丝经纶。
