时光如白驹过隙，日月穿梭。转眼间，京鲁律师事务所成立十周年了，同事们纷纷发文抒发自己的所感所想，读来不禁感慨京鲁所卧虎藏龙、人才济济，每每提笔，想落几个字与大家分享一己体悟，但总是有种“眼前有景道不得，崔灏题诗在上头”的感受。
想来，我到京鲁所已经两年了，从懵懵懂懂到逐步走上独立办案的道路，这个过程倾注了主任培养青年律师的心血，汇集了众多同事的无私帮助，体现了京鲁文化的优越性。2014年11月，我来到了中建文化广场A座12层——京鲁所办公地址，那天正值周六会议，在京鲁所的大会议室里，我有幸认识了大家，两年的相处也十分愉快，无论是京鲁所还是同事们，给我的感觉就是：高端而不高冷。起初，我不明白这是什么原因，只知道，很多律师朋友描述他们的律所时，经常用到的词就是冷清，提起他们的同事时，说这个不认识那个不知道，讲起执业感受时，总说孤单。而我们所不同，慢慢体会到，之所以不同的根源就在于京鲁文化。
第一次见面，主任把京鲁文化的精髓《京鲁手册》介绍给我，我想，京鲁文化里面的“四不”、四一工作法等等，都是律所前辈们经验的总结，是京鲁十年精华的浓缩，从宏观到微观、从世界观和方法论上对律所建设和律师工作提出了指导和建议。作为京鲁所的新一代，我们是幸运的，因为我们加入的律所是个有文化有生命的团队，是个积极向上蓬勃发展的团队，是个广纳良言推陈出新的团队。作为新生律师（姑且这样叫吧，有新一代的意思，又有在律师行业里是新来的学生的意思），从实习开始到走上执业道路，一路走来，都是京鲁相随，真切地感受到了京鲁的好。
在京鲁文化里，注重新律师的成长，倡导同事们之间的精诚合作，关注文化传承，鼓励以“老带新”。这样，新入行的律师能够迅速地融入大家庭中，更好地适应新的工作岗位，更快地提升自己。在跟随前辈律师办案的过程中，所学到的工作习惯和做人做事的道理，相比单打独斗的成果，是事半功倍，甚至是单打独到所不能得来的。
京鲁文化里，倡导团队办案，每周例会就是一个典型的例子，在这里，我们可以分享感悟，可以研讨案情。这对新生律师的成长十分有帮助，刚刚开始独立办案，有些案情复杂的问题无法解答或者案件的走向无法把握时，在例会中可以讨论请教，同事们毫无保留地献计献策，或令迷途知返，或使豁然开朗，总之，受益匪浅。
京鲁文化里，能够找到具体的办案方法，比如四一工作法。律师的工作经常是很多案件交叉进行，如果只是一股脑地前行，不讲究方法，很容易降低工作效率，耽误工作进程，更严重的甚至会导致当事人对律师产生信任危机。四一工作法，作为前辈们多年的工作经验的总结，写入京鲁手册，成为京鲁文化的一部分，对律师尤其是新生律师的指导性作用是显而易见的，我不敢保证说已经做得很好，但我可以说我尝试着用此法工作，收效真的不错。
京鲁文化是精英文化，致力于培养律师界的精英。我们是幸运的，平台高端而温暖。我们是有压力的，道远而任重。那又如何，如果精英是我们的宿命，何必在乎负重前行！
我们的成长有京鲁一路保驾护航，感恩，最好的回报就是早日成为舵手中的一员。
赵庆娟2016年12月29日
