时光飞逝，转眼间京鲁律师事务所已经成立五周年了，在短短的五年里，京鲁就已经成为律师行业的佼佼者。五年的时间京鲁在全省律师界的成就就名列前茅，创造了一个律师事务所的奇迹。在如今律师行业大环境的影响下，多数律师事务所只能维持生存，律师的流动性非常之大，年轻律师缺少案源不能解决基本的生存问题，但是在京鲁这种情况却没有发生，所里的同事在逐年增加，以至于现今会议桌都座无虚席。在京鲁团队的模式下，年轻律师不仅锻炼了能力，学会了办案技巧，而且从中得到实惠。京鲁正突破了现行的行业现状，开创了律师事务所一种全新的模式。这种模式使京鲁人人人都有归属感，有着相同的目标，团结一致，共同发展一份事业。
京鲁为什么能取得这么好的成绩？这要得益于京鲁的创办者们，在京鲁创办之初就确立了团队成员间合作办案的模式，周六例会的案情讨论，经验丰富的“老律师”们无私的将多年的办案技巧全无保留的拿出来供大家学习，也使得京鲁各个成员的业务水平有了大幅提高，沙龙和学习不仅增长了各成员的知识，还锻炼了各个京鲁成员的口才，临场的应变能力，克服了刚开始实习律师不敢发言，紧张的状况。
在京鲁能无时无刻感受到京鲁大家庭的温暖，每周的例会，每年的旅游、不定期的聚餐都能加深同事之间的感情；京鲁对同事的生日祝福，对同事的关心关怀使京鲁人人人都有强烈的归属感。
京鲁是一个团结的京鲁、一个民主的京鲁，现今的其他律师事务所几乎都是主任一人说了算，合伙人之间的钩心斗角，律师之间的钩心斗角，如此使得律师事务所逐渐四分五裂，这也是为什么现如今出现律师事务所在逐年增加，律师的从业人士却相对不变的情况。京鲁的所训第一即为团结，京鲁人不只是这么说的，也是这么做的，一进办公室就能感受到京鲁欣欣向荣的景象，同事有事大家都互相帮助，遇到拿不准的案件，同事之间群策群力帮忙出谋划策。京鲁更是一个民主的京鲁，团队基金轮流管理，遇到所里作出一项制度、作出某项决定都由所有同事讨论表决，即使是主任的提议，在未得到大多数同事的认可下，提议也无法通过实施，让每个京鲁人都感觉到京鲁就是我的家，我就是京鲁的主人，这就是一个民主的京鲁，京鲁同事之间相互团结、相互帮助、相互合作、相互尊重使大家亲如姐妹情同手足。
京鲁是一个热心公益的京鲁，京鲁每年都超额完成法律援助任务，并连续多年被评为法律援助优秀律师事务所，而且京鲁每年都向残疾人福利基金会捐款，免费为残疾人福利基金会提供法律服务，为残疾人为社会作出了贡献。
成大业的孙中山、毛泽东，都有一个共同点，就是能将千百万人的心连在一起，这是十分独特的能力。京鲁为我们创造了一个环境，我们跟随京鲁的领导者，结合各同事的力量，正在营造一个未来！在创造着一份事业，一个律师事务所的全新模式。
王通刚
2012年6月10日
