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笃定.前行 ——感受京鲁于十年之庆

时间:2018-06-29 作者:梁斌


初闻京鲁,缘自唐律师对公益委员会的介绍。一向热衷公益的她在公益委员会结识了京鲁所郝主任,京鲁的理念和方案常常带给她新的思路,于是,工作中经常分享。
 
再闻京鲁,就是唐律师准备加入京鲁的前夕了。唐律师自从成立了自己的律所,一直担任我公司的法律顾问, 5年间她兢兢业业,为我公司挽回了数千万的损失,她以卓越的专业能力、敬业的奉献精神也赢得了我公司的尊重。究于何因,让她离开自己付出极大心血的律所,加入京鲁,这让我感到费解。
 
加入京鲁后的唐律师变的更加忙碌,却总是能感受到犹胜以往的工作热情,我公司案件的方案也更加完善。京鲁到底是怎样一个律所,我充满了好奇。唐律师说,有时间来所里喝茶吧,感受一下京鲁。
 
月前,我带着好奇拜访京鲁。未约而至,郝主任正在待客,于是唐律师领我先行参观。京鲁拥有的整层楼面千余平方的高端办公环境让我感到震撼,而名为“清心居”的茶室又是那么高雅别致。坐在“清心居”品茶,有感于京鲁办公环境设计的匠心独运,办公室布局简约而又不失大气,而同样简约舒适的茶室,余香杳杳,浸染出主人对传统文化的推崇。
 
稍候,郝主任推门而入,儒雅而亲和的气质,握手寒暄,寥寥数语便让我消除了初见的陌生。
 
话题从律师和当事人的关系展开。郝主任言道律师为当事人提供的法律服务是一种很特殊的服务,需要当事人对律师的信任。而当事人对律师是“聘请”还是“雇佣”,心态不仅仅是一种尊重,而更多体现出一种信任,如果律师与当事人之间无法建立起充分的信任,法律服务方案自然也不会被当事人接受,效果也是可想而知。“有雇佣心态的当事人,不合作也罢”,郝主任笑道。合作就要追求完美,笑谈中感受到了郝主任对法律服务效果的严谨追求。
 
“集思广益,团队办案”,郝主任直言京鲁讲究团队协作精神。从所里分配案件的角度,这种团队精神是充分发挥每位律师的专长,把不同的案件交到最有能力办好的律师手中;从律师个人角度,这种团队精神又体现在周六案件研讨会上,在会上可以把自己没有把握或不甚清晰的思路一起分析研究,大家群策群力,最大限度的保证案件质量。京鲁的团队精神既独立却又相互依存,既有规范也有民主,不禁感慨这样的团队该是多么的和谐。
 
“不张扬、不计较、不竞争、不保留”,郝主任将京鲁所这四不原则一一道来。不张扬是摒弃社会上的吹嘘浮夸之气,踏踏实实做案子;不计较是同事之间不为利益所困,团结协作;不竞争是不参与某些同行的恶性竞争,包括低价竞标;不保留是全面维护当事人的利益,尽心尽力做案子。说到当前同行之间的低价竞争,郝主任直言律师不但不应该低收费,而是应该“理直气壮地高收费”,原因无他,因为你最大限度的维护了当事人的利益,这个收费对当事人来说反而是最低的成本,十分值得!以“四不”立所,既是京鲁的自律,也彰显京鲁暗含于胸的自信。
 
谈及律所的发展,“百年京鲁”,郝主任对律师事业的热爱以及京鲁发展前景的信心溢于言表。当前业务量的不断增加,业务范围的不断拓展,人才的引进也是迫在眉睫。求贤若渴的同时,郝主任依然对认同京鲁文化,接受京鲁理念有着一份坚持。的确,吐故纳新固然是一个律所的常态,但在远大的发展前景面前,志同道合亦是同样的不可或缺。
 
谈笑风生,倏忽之间已近两小时。辞别下楼回望京鲁,虽不曾见证京鲁十年的一路艰辛,但一席间已感受到了京鲁这十年来厚重的文化沉淀以及严谨自律持续发展的理念,也明白了何以短短十年京鲁已是济南众多律所中的翘楚。
 
百年京鲁,当是众望所归,九迁犹以为缓。
 
祝福京鲁。 

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