各位同事：
炎炎夏日，激情燃烧。今天，我们京鲁全体同仁来到美丽的黄海之滨—日照，热情洋溢，心潮澎湃，我们在这里欢聚一堂，热烈庆祝京鲁五年华诞，共叙合作友谊，共谋发展大计。
一、回顾：五年创业艰辛路
京鲁律师事务所从2007年建所至今，已历经五年风雨。回首过去的五年，我们感慨万千。从律所筹备到正式成立，每一位同事都付出艰辛，后来很多年轻律师不断加入，律所规模得到进一步发展，律所业务和创收实现了大突破、大跨越。应当说，京鲁五年成绩的取得，得益于我们始终坚持“诚信为本，勤勉尽责，高效务实”的服务理念，始终坚持“团队办案、集体研究、方案周详、保障有力”的工作模式。
无论是过去、现在还是将来，我们各位京鲁同仁必须尊重京鲁所的历史，尊敬为之付出的每一位同事。只有尊重历史，尊重每一位为之付出的同事，京鲁所才会有更加美好的未来。
二、成就：京鲁奇迹放异彩
（一）京鲁制度在规范
律所的发展，必须以制度作为保障和依托，才能沿着既定的路线健康、平稳、快速发展。我们京鲁人较好地贯彻了“一个中心、两个基本点、四个坚持”。一个中心，即以团队发展为中心；两个基本点，即：以团结互助、关注公益事业为基本点；四个坚持，即坚持案源律师分配制，坚持承办律师负责制，坚持严格规范办案制，坚持集体学习讨论制。主要体现在以下几个方面：
1、团队。我们京鲁律师自创所之初就高度重视团队合作的发展模式，我们在激发团队成员个体能力的同时，更加强调弘扬团队协作的机制和体制。
2、团结。我们京鲁团队有一支团结向上的合伙人队伍，还有一批精诚团结的律师团体，我们始终秉持齐心协力、奋发有为的团结理念。
3、规范。我们初步建立了一套全面、细致和规范的业务模板，我们对案源律师、主办律师和辅办律师创造性的提出了“四一工作法”，即：（1）每天至少思考一次；（2）每周至少联系一次；（3）每月至少走访一次；（4）（办公室）每年至少回访一次。
4、分配制度建立。在团队办案模式之下，我们逐步形成了一套比较科学的提成分配制度，充分体现了权利和义务相一致的原则。
5、互助深入人心。设立团队互助基金，既是团结合作的应有之义，又能强化团队成员的归属感，凝聚人心，激发干劲。京鲁同事都亲身感受到了来自京鲁大家庭的温暖，深切体会到了京鲁互助制度的优越性。
6、关注公益。我们京鲁人怀揣梦想，情系社会。京鲁律师除了对本职工作尽职尽责外，还时刻不忘作为一名法律工作者应尽的社会责任。五年来，我们为未成年人维权，为下岗职工、残疾人等弱势群体提供了大量的法律援助；累计捐款上百万元。
7、周六学习的坚持。每周六的案件研讨与学习，从最初的自愿参加到后来形成规范文件，其实就是一个从约定俗成到自觉建章立制的过程，是我们京鲁人自律自强精神的体现。
（二）青年律师在成长
现在，我所正在筹备四个业务分部，各部负责人及其成员都是年轻有为，他们之中有些曾经的实习律师正在成长为京鲁团队的骨干力量，由这些青年律师组成的团队正在做着很多大牌律师正在做甚至还没做过的业务。应该说，本所青年律师的可塑性强，发展潜力巨大，前途无量。
（三）办公环境在改善
随着律所业务大发展，办公条件的提升逐步提上日程。明年底即将入住中建文化城二期办公楼1300平米，这必将进一步扩大律所规模，提升我所硬件设施条件，将为我所的长远发展打下坚实的基础。
（四）京鲁品牌在升值
五年来，我们京鲁律师团结向上，饱含激情，勤奋工作，或雄辩于法庭，或谈判于商场，以京鲁人特有的聪颖和智慧，独具的细腻与执著，活跃在律师业务的各个领域，为全省乃至全国社会各界提供了优质的法律服务。我们京鲁律师在办案中不仅展现了合作共赢的团队精神，更显示了京鲁律师对法律服务业的执著、成熟与进步。总之，我所的办案质量和信誉得到了社会各界的广泛认可，京鲁品牌正在形成和提升。
三、不足:居安思危飞更高
回顾过去的五年，我们的成绩骄人，催人奋进。然而面对成就，我们不能自我陶醉。常言道：“生于忧患，死于安乐”。所以，我们一定还要有居安思危的忧患意识。今后，事务所将面临着下一个五年、十年、十五年，我们在今后的发展过程中仍然要面临众多的管理和制度上的新课题、新难题，在当下快速变化的社会及激烈的竞争环境下，只有清醒地认识到自身发展的不足，多一点未雨绸缪，才能做到“百尺竿头，更进一步”。
1、青年律师发展问题。正如高希臣律师所说，青年律师强，则京鲁律师强。去年京鲁所单论GDP已经达到济南市前几名的水平，人均GDP更是数一数二，但我们还是有一定的差距，这个差距就是有相当一部分青年律师自身还不够强大。希望青年律师更加勤奋，多向资深律师学习，养精蓄锐，厚积薄发。
2、青年律师与资深律师的关系。有些年轻律师对自身定位不准确，缺乏主动学习的劲头。青年律师与资深律师应当是一种相互理解、体谅和尊重的合作关系，我们倡导资深律师做好传帮带，积极培养青年律师，我们也倡导青年律师尊敬资深律师，虚心向资深律师学习。
3、宣传意识需提高。我们的对外宣传工作还需要进一步加强，每位同事都应提高宣传意识，多动脑筋勤动笔，充分利用多种渠道和平台，将我们的京鲁案件、京鲁文化、京鲁团队等宣传出去，为京鲁品牌的继续提升服务。
4、分配制度要完善。目前的分配制度也有不尽完美之处，仍然需要继续完善，希望同事们互相理解和体谅。
5、互助基金要科学。互助基金虽是民主讨论的结果，但也未必能照顾到方方面面和每位同事，在日常管理和支出上仍然有改进和完善的空间。
6、思想工作需加强。青年律师心态很重要，要学会自我调节，定位要恰当，不可过高，也不宜妄自菲薄。高律师对青年律师的定位很准确，值得大家学习。
7、执行力有所减弱。我们形成的一些规范制度，不管是我们的办案律师，还是我们的后勤工作人员，都必须严格抓落实，学会主动。比如根据周六会议制作的案件进度表，各办案律师必须认真执行，不能让所里一遍遍催着办。要将“四一工作法”落到实处，让其成为自己的一个工作习惯，案源律师、主办律师和辅办律师都要各司其职，齐心协力做好团队案件。
8、人才引进问题。事务所的发展靠人才、靠团队、靠机制，而如何吸引优秀的人才加入进来，如何把优秀的人才组合成一个优秀的团队，如何创建和保持一个健康和有创造力的机制，需要我们继续研究和摸索。
四、建议：
1、对以上不足，同事们应当本着“有则改之，无则加勉”的原则，对照自身情况，积极改进。
2、成就要总结发扬，希望我们每位同事静下心来认真思考，只有善于总结和发扬成就，才能赢取更大的成功。
3、坚持“四不五讲”。“四不”，即“不张扬、不计较、不竞争、不保留”；五讲，即“讲政治、讲正气、讲大局、讲奉献、讲业务”。
4、教育好下一代，熏陶法律思想，灌输京鲁理念，为“百年京鲁”奠基。
5、各部门要开创性开展工作。
各位同事，青春阳光、锐意进取，这是我们京鲁律师的真实写照；打造团队，树立品牌，这是我们京鲁律所的宏图壮志。京鲁的第一个五年辉煌，已经属于昨日的荣耀，未来五年，是我们新的起点，我们必须戒骄戒躁，团结一致，砥砺前行，苦练内功，扬帆远航，努力向着我们矢志不渝的奋斗目标前进、前进，如此，我们定能为京鲁续写更加灿烂的明日辉煌。。。
同时在这里，我们也应该感谢我所办公室行政辅助人员的辛勤工作，我们京鲁成绩的取得，也是与他们给大家提供的有序、有力的幕后保障分不开的。
最后，恭祝大家身体健康！工作顺利！事业发达！合家幸福！谢谢大家。
（潘志玉整理）
